Trop peu d'efforts déployés contre l'exode des talents

Les entreprises et les gouvernements ne feraient pas assez d’efforts pour ralentir l’exode des talents.

Seuls 17 % des employeurs estiment que les gouvernements et les entreprises consentent suffisamment d’efforts pour ralentir l’exode des talents et à encourager le retour des travailleurs actuellement à l’étranger. C’est du moins ce que révèle le sondage Main-d’Å“uvre sans frontières publié par Manpower Canada la semaine dernière.

Selon les données obtenues au Canada, 19 % des em­ployeurs ont déclaré être inquiets des répercussions négatives que l’exode des talents pourrait avoir sur le marché du travail canadien. Le sondage révèle également que les employeurs canadiens considèrent à ce point de vue les États-Unis, la Chine et l’Inde comme leurs plus importants rivaux sur la scène économique internationale.

Consensus
«Au Canada, comme dans la plupart des autres pays, le consensus est clair : les entreprises et les gouvernements ne consentent pas assez d’efforts en vue de ralentir l’émigration des travailleurs ou d’encourager le retour des personnes ayant quitté pour un emploi ou pour des études universitaires», a expliqué par voie de communiqué Nadia Ciani, directrice des Ressources humaines pour  Manpower Canada.

Au sein du continent américain, les employeurs au Pérou montrent l’inquiétude la plus marquée (82 %) en ce qui concerne l’impact de l’exode des talents vers les marchés étrangers. À l’inverse, les employeurs les moins inquiets sont ceux des États-Unis.

Destinations prisées
L’enquête a également permis de déterminer les destinations les plus courues. Parmi les répondants du continent américain, les États-Unis remportent la palme, suivis du Canada et de l’Espagne.

Le sondage a recueilli les réponses de 453 employeurs canadiens et, à l’échelle mondiale, de plus de 28 000 em­ployeurs situés dans 27 pays et territoires.