Coaching ou mentorat, là est la question

Vous désirez vous réaliser au travail? Parmi les divers modes d’accompagnement, le coaching et le mentorat facilitent la réalisation des objectifs personnels et professionnels. Voici quelques explications pour s’y retrouver.

Coaching
Basé sur le respect et la confiance, le coaching est une relation privilégiée, entre un client et un coach ayant pour but l’atteinte d’objectifs personnels, professionnels ou d’affaires. C’est un processus de développement et d’apprentissage confidentiel, hautement personnalisé et axé sur les résultats, qui permet au client de développer ses talents et d’améliorer son efficacité personnelle et professionnelle.

À l’aide des outils de coaching, le coach évoque l’excellence chez l’autre, aide à explorer de nouvelles façons d’interpréter le monde, voit ce qui manque chez son client pour réussir, pour progresser, pour surmonter des difficultés plus aisément. Il suscite ainsi un engagement à l’action et au rendement à long terme. Il fait émerger des solutions créatives et des actions pour répondre aux problématiques tout en gardant son client concentré sur les résultats recherchés.

Des objectifs sont définis au début de la démarche de coaching. Les obstacles à la réalisation des objectifs sont identifiés, des stratégies et des actions sont élaborées pour permettre l’atteinte des objectifs. À la fin de chaque séance, le client repart avec des solutions et des actions taillées sur mesure pour lui. La relation de coaching est rémunérée.

Mentorat
L’organisation Mentorat Québec définit le mentorat ainsi : «Le mentorat est une relation interpersonnelle de soutien, d’échanges et d’apprentissage, dans laquel­le une personne d’expérience investit sa sagesse acquise et son expertise afin de favoriser le développement d’une autre personne qui a des compétences à acquérir et des objectifs professionnels à atteindre.»

Quant au mentor, il «est une personne d’expérience qui possède l’assurance et la sagesse qui l’incitent à transmettre ses acquis à d’autres personnes moins expérimentées. Elle est donc motivée et disposée à partager ses compétences, ses connaissances et sa vision de la vie à un plus jeune afin de soutenir ce dernier dans la réalisation de ses objectifs personnels et professionnels.»

En essence, cette approche privilégie le transfert de connaissances d’une personne expérimentée à une personne de moins grande expérience. Pour profiter au maximum de cet accompagnement, le mentor et le mentoré ont avantage à clarifier leurs attentes, leurs rôles respectifs et la façon dont chacun contribuera à l’atteinte des objectifs. La relation mentorale est gratuite.

Quel mode vous convient le mieux? Certains choisissent les deux! N’hésitez surtout pas à vous faire accompagner pour mieux réussir. C’est un signe de maturité que de réaliser qu’à deux, on voit plus clair et on accomplit davantage.