La valorisation passe par la formation et les évaluations

Près des trois quarts des travailleurs canadiens (71 %) se sentent valorisés par les évaluations de leur rendement auxquelles procède leur em­plo­yeur, révèle un récent sondage Harris/Décima.

Quatre-vingt-onze pour cent des répondants ont dit de leurs évaluations qu’el­les étaient conformes à leurs attentes (79 %) ou les dépassaient (12 %); 66 %, qu’elles étaient personnalisées en fonction de leur poste; et 64 %, qu’elles leur avaient fourni des commentaires uti­les; mais seulement 56 %, qu’elles leur avaient fourni un plan de carrière précis.

Par ailleurs, 75 % des ré­pondants affirment que leur employeur les aide à perfectionner leurs aptitudes en leur procurant de la formation professionnelle.

Grâce aux programmes de formation ou de mentorat, 76 % indiquent avoir une idée claire de ce qu’ils doivent produire pour obtenir une promotion; 66 % disent qu’ils disposent d’un plan de car­rière bien tracé; et 66 % assurent qu’ils se sentent prêts à assumer da­vantage de res­ponsabilités.

Enfin, huit travailleurs sur dix ont le sentiment de bénéficier d’une sécurité d’emploi.

Le sondage a été mené aen juillet  pour le compte de Ceridian auprès de 800 Canadiens qui sont au service d’un employeur.