Un exemple innovant en recrutement

En France, le détaillant de prêt-à-porter Kiabi a causé toute une commotion avec sa page Facebook Love My Fashion Job, qui vise plus spécifiquement à faire connaître la marque sous un autre jour en misant sur ses artisans.

Le sujet continue à faire jaser six mois après le lancement officiel, et ce, tant dans les sphères de la mode et du design que des ressources humaines et, bien sûr, des médias sociaux. Retour sur le phénomène.

Lancée en mai, la page a rallié jusqu’à maintenant plus de 7 000 personnes qui s’intéressent de près ou de loin à l’univers de la mode. C’est du moins ce qu’on constate en comptabilisant le nombre de mentions J’aime recueillies. «L’idée est de créer une communauté qui rassemble l’ensemble des salariés du secteur de la mode, et pas seulement des employés de Kiabi, explique la gestionnaire de contenu Lucie Moyano sur blogdumoderateur.com. Contrôleur de gestion, manager des ventes, juriste, infographiste, styliste, webdesigner… notre point commun : nous travaillons tous dans la mode!»

Parmi les dernières publications, on y partage toutes sortes de liens relatifs à l’emploi, par exemple un article sur les entretiens d’embauche ou encore de l’info sur une des tendances de l’heure en matière de recrutement, soit le CV casse-tête.