La performance n’est pas liée au seul salaire

La majorité des travailleurs (85 %) estiment que le salaire et les bonis ne sont pas les éléments qui contribuent le plus significativement à leur performance. C’est du moins ce que révèle un récent sondage dévoilé dans le cadre du Congrès international francophone en ressources humaines, publié hier.

Les répondants ont plutôt indiqué que les deux éléments ayant le plus d’influence sur leur performance sont l’autonomie dans l’exécution des tâches (30 %) et l’ambiance générale au travail (30 %). À ce sujet, les travailleurs âgés de plus de 55 ans accordent davantage d’importance à l’autonomie (51 %), alors que les 18 à 34 ans privilégient l’ambiance (39 %).

«La croyance populaire nous porte à penser que, si les entreprises offrent un salaire plus élevé à leurs travailleurs, ceux-ci seront nécessairement plus productifs, a commenté par voie de communiqué le président-directeur général de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, Florent Francœur. Pourtant, plusieurs facteurs ont un impact beaucoup plus fort sur la performance que le salaire.»

En vertu de ce sondage, les employeurs ont obtenu une note globale de 6,8 sur 10 pour la qualité du milieu de travail. La note parfaite de 10 a été attribuée par 9 % des répondants, alors que 8 % ont décerné une note de 3 ou moins. Il reste possible d’améliorer ce résultat, notamment en augmentant le salaire de base (30 %), en offrant de meilleures conditions générales de travail (24 %) et en diminuant la charge de travail (12 %).

Ce sondage a été mené en ligne en octobre auprès de 1 000 personnes.