Démissionner pour progresser

Selon les cadre, le manque de possibilités d’avancement est le principal motif de démission des employés, révèle un nouveau sondage Robert Half.

Un tiers (33 %) des cadres interrogés ont ainsi affirmé que les bons employés démissionnent souvent quand le prochain échelon professionnel leur semble hors de portée. L’insatis­faction par rapport à la direction est la deuxième raison évoquée le plus souvent : elle l’a été par 31 % des répondants.

«Pour fidéliser les meilleurs employés, il est essentiel de les appuyer dans l’atteinte de leurs objectifs professionnels, a souligné par communiqué Michael Gooley, directeur de la succursale torontoise de Robert Half International. Les employés ambitieux qui n’entrevoient aucune possibilité de croissance risquent d’aller voir ailleurs.»

Signes avant-coureurs

Un employé à la recherche d’un autre emploi donne parfois des signes de son insatisfaction. Avant de laisser partir ses meilleurs éléments, un employeur devrait porter attention aux changements d’attitude marqués, aux pauses repas prolongées et aux absences fréquentes, aux projets mis sur la glace, à la tenue vestimentaire plus professionnelle et à la baisse de productivité.  

Selon M. Gooley, si la conjoncture actuelle limite la possibilité d’offrir une promotion, les gestionnaires peuvent envisager de récompenser les employés les plus prometteurs en leur proposant des possibilités de perfectionnement ou des projets qui les aideront à rehausser leurs compétences, deux moyens de garder ses meilleurs éléments.

Le sondage a été mené par une firme de sondage indépendante et résulte d’entrevues menées auprès de 100 cadres dirigeants un peu partout au Canada.