Nonchalants dérangeants

Il n’y a pas que le crime qui paie; le zèle aussi. Selon un récent sondage d’Accountemps mené auprès de directeurs financiers, 32 % des répondants estiment que le manque de souci du détail et la nonchalance de leurs collègues de travail les irritent.

Prendre part aux commérages et aux jeux de pouvoir du bureau est aussi un comportement honni, d’après 24 % des répondants. Parmi les autres attitudes décriées, notons le non-respect des échéances (18 %), les retards (15 %) et l’appropriation des idées des autres (8 %).

Ce sondage a été mené au téléphone par un cabinet de recherche indépendant auprès de plus de 270 directeurs financiers provenant d’un échantil­lon de sociétés canadien­nes comptant plus de 20 employés.

«Si on prend la peine de vérifier son travail, on contribue au final à produire de meilleurs résultats pour soi-même et pour l’entreprise, a indiqué Kathryn Bolt, présidente des activités canadiennes d’Accountemps. Si vous vous assurez que votre travail est à la hauteur des attentes, vous serez apprécié en tant que collègue et ferez progresser votre carrière plus facilement.»