Entrevue d'embauche: les compétences recherchées

Tout d’abord, tirez profit de l’annonce d’emploi en examinant les fonctions du poste à pourvoir et les compétences exigées afin de déterminer s’il s’agit d’un emploi pour lequel vous êtes qualifié.

L’exécution d’un emploi exige d’un employé des connaissances, de l’expérience et surtout des qualités essentielles appropriées au caractère et à la nature même du travail à réaliser. C’est ce qu’on appelle les «compétences». Elles regroupent le savoir, le savoir-faire et le savoir-être. Le savoir et le savoir-faire sont des compétences que vous avez acquises naturellement dans le cadre de votre formation et de votre cheminement professionnel. Plusieurs de ces savoirs sont aisément observables et mesurables par le recruteur.

Plus difficilement observable, le savoir-être est également plus complexe à développer. Par exemple, il est plus facile d’apprendre à animer une réunion que de développer l’automotivation ou l’empathie au travail. Pour trouver les meilleurs candidats, les em­ployeurs s’intéressent de plus en plus à l’aspect «humain» des individus, donc au savoir-être. On sait à présent que le fonctionnement et la performance d’un individu au travail sont davantages tributaires de ses comportements que de ses connaissances. Les employeurs ont aujourd’hui à leur disposition des moyens d’évaluation qui vont davantage jauger la manière dont une personne entre en relation et gère ses interactions avec les autres, ainsi que la façon dont elle aborde ses tâches de travail.

Lorsqu’un employeur spécifie les compétences d’un poste, il clarifie par le fait même ses attentes envers son futur employé. Un nombre déterminé de compétences est généralement associé à chaque métier et profession, et ce, en fonction du secteur et du milieu dans lequel évolue l’organisation.

Au cours d’une entrevue, l’employeur évaluera si vous détenez les compétences qu’il a préalablement identifiées comme essentielles. Si vous répondez à ces exigences et que vous êtes embauché, l’employeur saura d’emblée que vous aurez d’excellentes chances de succès dans votre travail, que vous allez vous plaire dans l’organisation et qu’il pourra ainsi espérer vous garder longtemps à son emploi. Vous devez ainsi trouver les compétences du poste que vous convoitez en procédant à une lecture minutieuse de l’offre et de la description d’emploi

Si l’offre d’emploi qui vous intéresse ne précise aucune qualité particulière, cela ne signifie pas qu’il n’y en a pas. Vous devez absolument découvrir celles qui correspondent le mieux à l’emploi postulé, car vous risquez d’être évalué sur celles-ci en entrevue. Tentez de les déduire en prospectant d’autres annonces d’emploi dans les médias traditionnels ou électroniques pour déterminer le genre de qualifications exigées pour un emploi similaire.

Enfin, retenez qu’il est très important de savoir mettre en valeur les qualités et les attitudes que vous possédez et qui se rapportent à l’emploi convoité, car l’employeur risque de s’attarder davantage à cet aspect de votre candidature au cours de l’entrevue.

Cette chronique est un service de Septembre Éditeur.