Le recrutement virtuel

Le Salon virtuel de l’emploi canadien de Monster.ca ouvre aujourd’hui et durera 24 heures sur 24, toute la semaine. Pour l’entreprise, c’est le premier du genre et c’est une façon de suivre l’exemple de ses concurrents et de ses succursales européennes.

Le principe est simple : il suffit de s’inscrire sur leur site – à l’heure de l’entrevue presque 3 000 candidats étaient déjà enregistrés -, puis de naviguer dans le salon virtuel entre les différents «kiosques» des employeurs. Selon Robert Waghorn, le porte-parole du salon, les avantages de cette méthode de recrutement sont multiples. «Les salons virtuels permettent à nos clients de recruter partout au Canada sans avoir besoin de se déplacer et de rejoindre un grand nombre de candidats, même les « passifs », qui ne cherchent pas activement et ne se déplacent pas dans les salons réels.»

Par ailleurs, des outils particuliers, tels que des présentations enregistrées des entreprises, des séances de clavardage, des entretiens par Skype, sont disponibles pour faciliter la «rencontre» entre le candidat et l’employeur. En fin de semaine dernière, 14 employeurs anglophones et 8 francophones avaient préparé leur participation au salon, dont Bureau en Gros, Century 21, Lasic MD, HBC et La Source. Le salon offre donc des emplois dans des domaines très divers : pétrole, finance, assurance, électronique, ven-te, génie, programmation Flash… «Il y a des emplois à tous les niveaux d’études, dans beaucoup de secteurs, et avec expérience ou non», confirme Robert Waghorn.

Le porte-parole souligne aussi que, pour les entreprises présentes, le salon est une façon de montrer à la génération X qu’elles sont à la pointe de la technologie et savent s’adapter au goût du jour. «Pour nos clients, il s’agit vraiment d’attirer le maximum de candidats. Dans le contexte de manque de main-d’Å“uvre actuel, c’est essentiel pour eux.»

Beaucoup d’employeurs voulant d’ailleurs améliorer leur réputation en tant qu’employeurs, les candidats peuvent leur poser des questions sur leurs politiques concernant, par exemple, le travail à domicile ou les avantages offerts par l’entreprise (massages, garderie…).

Ce salon répond à une réelle demande de renouvellement des modes de recrutement. En effet, avec le recrutement à distance, beaucoup de candidats ont accès à des offres et à des employeurs habituellement trop éloignés pour qu’ils leur prêtent attention. Les recruteurs comptent également sur le réseautage pour que des candidats envoient des offres à leurs amis qui pourraient être intéressés. Aux candidats, Robert Waghorn conseille de prendre le temps de bien cibler les offres auxquelles ils répondront et de se renseigner sur l’entreprise concernée avant de demander un rendez-vous avec le recruteur. De cette façon,ils auront de meilleures chances d’intéresser l’employeur au cours de l’entretien, qui s’effectuera par clavardage sur Skype.

Le Salon virtuel de l’emploi canadien de Monster.ca