Iniquités salariales
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Les hommes ont trois fois plus de chances de gagner plus de 75 000 $ annuellement que les femmes, révèle une étude de CareerBuilder.ca.
Vingt-deux pour cent des femmes qui travaillent disent qu’elles ont l’impression qu’à compétences et à expérience égales, elles sont moins bien payées que les hommes assumant des tâches équivalentes. Trente pour cent des travailleuses pensent que les perspectives de promotion sont meilleures pour les hommes au sein de leur organisation.
Malheureusement, les perceptions des participantes semblent refléter la réalité. Pour ce qui est des salaires, 43 % des hommes qui ont participé au sondage ont révélé qu’ils gagnaient 50 000 $ ou plus, contre 25 % chez les femmes. Quatre pour cent des hommes gagnent 100 000 $ ou plus, par rapport à 2 % chez les femmes. À l’autre extrémité de l’échelle salariale, 44 % des femmes ont affirmé qu’elles gagnaient 35 000 $ ou moins, contre 25 % chez les hommes.
Pour ce qui est des perspectives de promotion, 21 % des hommes participant à l’étude ont dit avoir un poste de direction, contre 19 % chez les femmes. Ce sondage a été mené du 15 novembre au 2 décembre 2010 auprès de 550 employés canadiens.
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