Mentors et plus forts

Le mentorat ne profite pas seulement au mentoré. Les mentors en tirent aussi de nombreux bénéfices. Selon un sondage de Robert Half Management Resources, plus de la moitié (54 %) des directeurs financiers interrogés qui ont déjà agi à titre de mentor ont déclaré que le plus grand avantage du mentorat est la satisfaction de pouvoir aider une autre personne.

En deuxième et troisième positions, on retrouve la possibilité d’améliorer ses compétences en leadership (22?%) et l’occasion de se tenir au courant des tendances de l’industrie (18 %). Enfin, 3 % des répondants ont mentionné que faire du mentorat avait contribué à développer leur réseau professionnel.

Le sondage, efectué par un cabinet de recherche indépendant, est la synthèse des réponses de 270 directeurs financiers provenant d’un échantillon stratifié au hasard de sociétés canadiennes comptant 20 em­ployés ou plus. Parmi eux, 54 % ont déclaré avoir déjà agi à titre de mentor, officiellement ou officieusement.