Le secret du bonheur au travail

Être heureux au travail dépend de raisons plus profondes que le salaire, selon une étude du site d’emploi Glassdoor.

Glassdoor a dévoilé en décembre les résultats de son enquête annuelle, intitulée Employee Choice Awards. Les cinq entreprises où il est le plus agréable de travailler sont : Bain & Company (un cabinet-conseil en stratégie et en management), Twitter, LinkedIn, Eastman Chemical (un groupe industriel) et Facebook. Le site internet d’information en matière d’investissement, The Motley Fool, remporte la première place dans la catégorie des entreprises de taille moyenne.

Glassdoor a analysé les données de son étude et a fait ressortir six bonnes pratiques communes à ces entreprises plébiscitées par leurs employés.

Un emploi qui a du sens
Se sentir investi d’une mission dans son travail apporte beaucoup de satisfaction. «Je sens vraiment que nous avons un gros impact dans le monde», affirme Lori McMenemy, consultante pour Bain & Company, dans une vidéo réalisée par Glassdoor sur les entreprises qui se sont distinguées dans son classement.

Travailler avec des personnes que l’on apprécie
Avoir des collègues agréables et dont on admire les compétences est important pour aimer son emploi. «C’est vraiment le fait que les personnes sont géniales qui en fait un super endroit où travailler», explique Alison Southwick, productrice vidéo pour The Motley Fool.

Progresser
Favoriser le développement de nouvelles compétences et l’avancement dans la carrière est un autre des secrets des entreprises où il fait bon travailler. «Nos dirigeants nous disent souvent que, peu importe le moment ou la raison pour laquelle on quittera l’entreprise, on doit être dans une meilleure situation que lorsqu’on y est arrivé», indique Sara Haider, ingénieure chez Twitter.

Relever des défis
Occuper un poste stimulant qui amène à se surpasser joue un rôle important dans le bonheur au travail selon Marilyn Hylton, consultante pour Bain & Company. «J’aime vraiment gérer des problèmes difficiles», dit-elle.

Confiance et transparence
Les employés ont plus de plaisir à travailler lorsqu’ils ont développé un lien de confiance avec leurs gestionnaires et que ceux-ci font preuve de transparence. «Je n’oublierai jamais mon premier jour de travail, se rappelle Matt Argersinger, analyste en investissement à The Motley Fool. Je n’en suis pas revenu d’être invité à une réunion où notre PDG a communiqué des chiffres sur le trafic du site, la trésorerie, le nombre de membres. J’étais très surpris de ce partage d’information et de cette transparence.»

De bons avantages
Être bien payé accroît le sentiment de satisfaction au travail, mais bénéficier de repas gratuits et pouvoir boire de la bière y participent aussi. «La bouffe est excellente. Ça fait des années que je n’ai pas cuisiné», s’exclame Sara Haider de Twitter.