Les bons côtés des PME

Les petites entreprises peuvent rarement rivaliser avec les plus grandes en matière d’avantages sociaux et de salaires.

Au Canada, 30% des employés travaillaient dans une PME en 2012, selon Statistique Canada. Des salariés qui peuvent faire preuve de plus d’initiative et d’autonomie que dans une grande entreprise, où les règles et les processus à suivre sont plus stricts.

«Au sein d’une PME, les employés sont souvent appelés à avoir des responsabilités variées, ce qui n’est pas le cas dans les grosses boîtes, où les définitions de tâches sont plus rigides», a déclaré à ce sujet Mélanie Brunette au journal Forum de l’Université de Montréal. Dans le cadre de sa maîtrise en relations industrielles, Mme Brunette a effectué une recherche sur le pouvoir d’attraction des PME auprès des jeunes de la génération Y.

Contrairement aux salariés des grandes entreprises, qui ne sont qu’un maillon dans la chaîne, ceux des PME ont la possibilité d’avoir une vision plus globale du fonctionnement de leur entreprise. Le résultat de leurs actions est rapidement observable. Ils sont donc plus à même de voir comment ils peuvent participer à la croissance de leur compagnie. Par conséquent, leur cadre de travail peut leur sembler plus stimulant et motivant.

En outre, la progression dans les petites entreprises est plus rapide, car le chemin vers le sommet de la hiérarchie est plus court. Le nombre plus restreint d’employés fait qu’il est plus aisé de se faire remarquer et de faire remarquer son travail. L’ascension dans l’entreprise est aussi facilitée par le fait que le contact avec le patron est quotidien.

Ce sont la personnalité et les besoins d’un employé qui détermineront si travailler dans une petite entreprise est fait pour lui. Les personnes qui aiment être créatives et évoluer dans une structure légère s’épanouiront davantage dans une PME que celles ayant besoin de structure et de sécurité financière. L’idéal est de tester les deux pour voir ce qui correspond le mieux à ses attentes.