Ne pas se fier aux stéréotypes

Saviez-vous que la plupart des employés préféreraient travailler pour de petites ou moyennes entreprises, ou que les travailleurs plus jeunes n’auraient pas une confiance excessive en leurs compétences? C’est ce que révèlent des résultats issus d’un récent sondage sur le milieu de travail, réalisé pour le compte de RSM Richter, un cabinet de comptabilité et de services-conseils indépendants au Canada. Le sondage effectué auprès de 1 000 Canadiens dévoile des résultats inattendus quant à certains des mythes et des stéréotypes liés aux employés de tout âge.

Même si on a souvent l’impression que les nouvelles recrues et les jeunes employés préfèrent travailler pour de grandes organisations (plus de 500 em­ployés) pour acquérir de l’expérience de travail et bonifier leur C.V., les faits révèlent autre chose. Pas moins de 78 % des personnes interrogées âgées de 18 à 34 ans estiment qu’un employeur d’une petite ou moyenne entreprise offrirait les meilleures occasions de développement de carrière.

Le sondage a également révélé que la main-d’Å“uvre plus jeune est victime du stéréotype selon lequel elle a peu d’intérêt à poursuivre une carrière à long terme auprès d’un seul employeur. Toutefois, un répondant sur quatre (25 %) âgé de 35 à 54 ans prétend qu’il compte travailler toute sa carrière pour le même employeur, alors que 41 % des répondants de 18 à 34 ans prévoient travailler jusqu’à trois ans pour un même employeur.

La catégorie des 18 à 34 ans est moins confiante en milieu de travail par rapport à la perception habituelle des travailleurs plus mûrs : 30 % des répondants de ce groupe d’âge ont indiqué que le fait de «ne pas répondre aux attentes» constitue une réelle préoccupation lorsqu’ils entament un nouvel emploi ou une nouvelle carrière. Selon le sondage, 41 % des répondants de 55 ans et plus ont indiqué qu’ils recherchent un directeur qui valorise le rendement par rapport à la hiérarchie. Cela semble contredire la croyance populaire selon laquelle la génération des bébé-boumeurs préfère un parcours de carrière davantage hiérarchique.

 Non seulement la génération plus âgée cherche-t-elle moins à mettre à profit «les années d’expérience» mais la principale préoccupation des répondants de 55 ans et plus vise à atteindre un équilibre travail-famille (41 %) lorsqu’ils entament un nouvel emploi ou une nouvelle carrière. En fait, l’équilibre travail-famille figure parmi les éléments les plus souvent mentionnés en tant qu’objectif de carrière par l’ensemble des répondants, arrivant au deuxième rang (73 %) derrière le salaire concurrentiel et les avantages (84 %).