Discrimination salariale

L’égalité entre les hommes et les femmes n’est pas encore complètement acquise au travail. C’est du moins ce que révèle une récente étude de CareerBuilder.ca, qui indi­que que près du quart des travailleuses considèrent ne pas être rémunérées de façon équivalente à leurs confrères de travail.

Ainsi, bien que les employeurs s’efforcent de mettre sur pied des programmes visant à favoriser le développement professionnel de tous leurs em­ployés juste et équitable, 2 travailleuses sur 10 (23 %) affirment toucher un salaire inférieur à celui de leurs collègues masculins ayant les mêmes qualifications.

À l’inverse, seulement 12?% des hommes croient être moins bien payés que leurs consÅ“urs de travail.

Moins d’avancement aussi
La rémunération n’est pas le seul domaine où les femmes estiment être victimes d’injustice. En effet, presque 2 travailleuses sur 10 (19 %) pensent que les hommes se voient offrir plus de possibilités d’avancement professionnel à qualifications égales, 16 % considèrent ne pas avoir la même souplesse d’emploi et 16 % affirment avoir moins de possibilités de formation et de perfectionnement.

«Les employeurs cherchent constamment de nouveaux moyens d’équilibrer les lieux de travail, mais cette étude montre qu’ils ont encore beaucoup à faire», a déclaré par voie de communiqué Remy Piazza, directeur général de CareerBuilder Canada.
Le sondage, intitulé Égalité en milieu de travail, a été mené en ligne auprès de 247 travailleurs et de 285 travailleuses d’un bout à l’autre du Canada.