Travailler plus pour être reconnu?

Les longues heures de travail semblent monnaie courante dans les entreprises québécoises, révèle un sondage CROP réalisé pour le compte de l’Ordre des CRHA et CRIA du Québec (ORHRI).

Ainsi, selon 64 % des travailleurs, il est bien vu dans leur milieu de travail d’arriver plus tôt ou de partir plus tard. Une impression particulièrement marquée chez les 18-34 ans (71 %). En outre, 60?% des répondants estiment que leur employeur s’attend à ce qu’ils fassent des heures supplémentaires (67 % chez les hommes et 52 % chez les femmes).

Engagement
«Les longues heures de travail sont souvent perçues comme une marque d’engagement des travailleurs envers leur employeur», a fait remarquer par voie de communiqué Florent FrancÅ“ur, CRHA, président-directeur général de l’ORHRI.

L’envers de la médaille? «Une telle culture peut favoriser une compétition malsaine entre les travailleurs, a-t-il tenu à rappeler. Ceux qui font de longues heures sont perçus comme de bons employés, alors que les autres sont considérés comme moins performants. Sans compter les problèmes de stress, de santé, de mobilisation ou de productivité qui risquent également de survenir lorsque la pression et le temps de travail se font trop lourds.»

Contre l’absentéisme
Le sondage montre également que plus d’un travailleur sur quatre (26 %) estime que, dans son milieu de travail, il est mal vu de s’absenter pour cause de maladie. Ce pourcentage tombe à 19 % lorsqu’il s’agit d’absences liées à des raisons familiales.

«Même si nous avons fait du chemin au sujet de la conciliation du travail avec la vie personnelle, ces données montrent qu’il reste encore du travail à faire, a estimé M. FrancÅ“ur. Il n’est certes pas à l’avantage des employeurs de se retrouver avec des employés malades ou préoccupés parce que leur enfant est malade.»

D’après lui, il importe donc de mettre en place des pratiques de gestion des ressources humaines qui permettent d’atteindre un meilleur équilibre entre les besoins de l’entreprise et ceux des employés.