Garder ses employés à tout prix

Alors qu’un récent sondage révèle que près du quart des Canadiens sont préoccupés par les répercussions possibles du ralentissement économique sur leur emploi, la restructuration d’entreprise soulève maintes interrogations. Métro a parlé à Me Luc Deshaies, avocat spécialisé en droit du travail.

Existe-t-il des moyens d’éviter le licenciement?
Oui, il y a d’autres options. L’employeur qui ne veut pas se départir de son personnel peut notamment envisager une réduction de la semaine de travail, du salaire ou en­core des avantages sociaux. En dernier lieu, la mise à pied temporaire représente une porte de sortie.

Le réaménagement des horaires est-il une solution?
Ce scénario n’est pas nécessairement le meilleur pour tous; cela dépend évidemment du type d’entreprise. L’employeur doit se demander où couper dans la masse salariale de l’entreprise. Sera-t-il possible de réduire les effectifs ou, encore une fois, de diminuer le salaire?

Comment un employeur peut-il se préparer à mieux affronter la crise et anticiper une reprise économique?
Plusieurs doivent faire preuve d’ingéniosité pour affronter la crise. Par exemple, le retrait des producteurs de cinéma américain, moins actifs dans la province, affecte le travail des techniciens de cinéma du Québec. Mais ces derniers, en collaboration avec leurs employeurs, profitent de la période creuse pour intensifier la formation. Ils seront bien préparés lorsque l’économie se redressera.

Un récent sondage démontre que peu importe leur statut au sein de l’entreprise, les travailleurs sont inquiets. Cela vous surprend-il?
Non. Toutes les strates de l’entreprise vivent les répercussions de la crise. Que ce soit la perte de leur emploi ou une réduction de salaire, même les cadres sont touchés, et plusieurs d’entre eux renoncent à leurs avantages ou bonus. Ils le font parce qu’il en découle un impact sur la masse salariale, ou encore pour être solidaire de l’entreprise et des employés qui doivent aussi faire des compromis.