Productivité et santé liées

La lutte contre l’augmentation de l’absentéisme et du stress au travail semble passer par certaines tactiques financières visant à maintenir la productivité.

Selon un sondage récent, cette stratégie est d’ailleurs en hausse au Canada, puis­que 26 % des employeurs prévoient offrir une forme de récompense financière aux employés qui participeront à leurs programmes de gestion de la santé l’an prochain. Un peu plus d’un employeur sur 10 (13 %) le fait actuellement.

Malgré une sensibilisation accrue et une augmentation des interventions, les problèmes de santé mentale demeurent la raison principale des demandes de prestations d’invalidité au Canada (83 %).

Les troubles musculosquelettiques et les maux de dos (76 %) ainsi que les accidents (37 %) arrivent deuxièmes et troisièmes. De même, 85 % des répondants ont indiqué que les problèmes de santé mentale constituaient l’une des trois principales causes de demandes de prestations d’invalidité à long terme.

Ainsi, la plupart des organisations soulignent que le stress subi par les employés est un enjeu d’affaires important qui prend de l’ampleur, et nombre d’entre elles prévoient adapter leurs stratégies organisationnelles en matière de santé pour les deux prochaines années afin d’y inclure la santé mentale (61 %) au même titre que la santé physique.

«Nous constatons que les employeurs se rendent de plus en plus compte des ré­percussions qu’ont les programmes de santé et de productivité sur les efforts déployés en vue de maîtriser les coûts des soins de santé et de maintenir la productivité de la main-d’œuvre», a mentionné par voie de communiqué Wendy Poirier, chef du secteur Santé et assurance collective de Towers Watson au Canada.

Le sondage Au travail! de Towers Watson a été effectué auprès de 335 gestionnaires de ressources humaines ou d’avantages sociaux nord-américains.