Planifier l'après-entrevue

Au cours de la demi-journée suivant votre entrevue, faites parvenir à l’intervieweur, par courriel, un mot de remerciement. Si plus d’un intervieweur ont participé à l’entrevue, vous pourriez expédier un petit mot à chacun, sinon privilégiez celui qui a dirigé la discussion. (Vous trouverez toutes les coordonnées du recruteur sur sa carte professionnelle, que vous avez pris soin de demander avant de quitter son bureau. Vous l’avez bien demandée, n’est-ce pas?)

Profitez-en pour remercier la personne de vous avoir rencontré, pour souligner les raisons pour lesquelles vous avez apprécié la rencontre et pour mentionner que vous êtes désormais encore plus motivé à l’idée de joindre les rangs de cette entreprise.

La majorité des intervieweurs apprécient le fait de recevoir un mot de remerciement, et certains ajoutent que ce petit geste a une influence sur leur décision finale. Évitez toutefois les modèles coulés dans le béton, car le mot de remerciement doit toujours être parfaitement adapté à la situation.

Immédiatement après avoir réglé ce dossier, analysez le plus honnêtement possible votre performance  en entrevue. Pour ce faire, notez les questions qu’on vous a posées, puis vos réponses. Essayez également de décrire l’impression que vous dégagiez.

Ensuite, mettez-vous à la place de l’intervieweur, puis analysez comment il a pu interpréter votre attitude et vos réponses. (Car, dans le domaine des communications, l’important n’est pas ce que l’on dit, mais plutôt ce que l’autre perçoit.)

Cet exercice d’autoévaluation vous aidera à ne pas répéter les mêmes erreurs d’une entrevue à l’autre.
Pour clore la période de questions en fin d’entrevue, vous aviez aussi demandé à l’intervieweur quand il prévoyait arrêter sa décision.

Dès ce délai expiré, soit au bout d’une semaine en moyenne, contactez-le par téléphone afin de prendre connaissance de l’avancement du dossier. Si son choix final n’est toujours pas fixé, n’hésitez pas à renouveler verbalement votre grand intérêt pour le poste et l’entreprise.

Et s’il vous annonce que votre candidature n’a pas été retenue, vous pourriez lui demander, avec le sourire, les raisons de son choix, et s’il a un ou deux conseils à vous donner pour vos prochaines entrevues. Il n’est vraiment pas garanti que vous obtiendrez toute la vérité, mais vous aurez essayé!

Maintenant, c’est vrai : vous avez fait tout en votre pouvoir pour décrocher ce poste. Il est vraiment temps de l’oublier pour passer à autre chose.

Pourquoi? Parce que trop de chercheurs d’emploi sont tellement convaincus d’obtenir le poste qu’ils arrêtent net toutes leurs démarches de recherche d’emploi. Lors­qu’ils reçoivent une répon­se négative deux semaines plus tard, non seulement tombent-ils de haut, mais en plus, ils ont perdu un temps très précieux.

Comme le disait un auteur : lorsqu’on est au beau milieu d’un projet, il faut se convaincre qu’il s’agit du plus grand chef-d’œuvre au monde afin d’avoir la confiance, le courage et la force de poursuivre jusqu’au bout.

Mais une fois ledit projet remis entre les mains du décideur, il vaut mieux se convaincre qu’il s’agissait finalement peut-être d’un navet, question d’être prêt à recevoir la critique… Par ailleurs, si votre candidature n’est pas retenue, ce n’est pas nécessairement votre faute.

Il existe deux raisons possibles. Un : vous avez saboté vous-même vos chances à cause d’un manque de préparation, d’un problème d’attitude, etc. (Là, c’est effectivement votre faute…) Deux : vous avez fait de votre mieux, mais quelqu’un a fait encore mieux que vous.

Bon… Tant mieux pour lui, et tant mieux pour vous aussi, car ce compétiteur étant maintenant hors piste, vous arriverez probablement premier au prochain concours!

Cette chronique est un service de Septembre éditeur.