La moitié des employés satisfaits

Les employés canadiens considèrent le salaire de base comme la partie la plus importante de leur contrat de travail, et ce, devant les bonis, la flexibilité, la formation et les possibilités d’avancement.

Pourtant, selon un récent sondage, seulement la moitié des répondants disent être satisfaits de leur salaire de base, et seuls 52 % d’entre eux ont le sentiment que la rémunération dans leur organisation est éga­le ou supérieure à celle offerte par d’autres organisations dans leur région. En outre, de moins en moins d’em­ployés savent comment leur ré­munération est déterminée (74 %, contre 82 % en 2006).

«Les employeurs canadiens auront d’importants défis à relever en 2012, a déclaré par voie de communiqué Pascale Brunelle-Dauth, conseillère principale du domaine Capital humain chez Mercer au Canada. En plus de devoir composer avec l’incertitude qui règne sur les marchés, ils ne pourront offrir qu’une faible augmentation de salaire à leurs employés.»

Sachant qu’un employé sur trois songe sérieusement à quitter l’entreprise qui l’emploie et qu’un sur cinq éprouve de l’indifférence envers elle, l’année risque d’être difficile pour les em­ployeurs, a-t-elle résumé.