L’expérience d’abord

Les jeunes diplômés n’ont pas la tâche facile. Ceux qui sont près de la retraite non plus.

Dans un contexte où plus de la moitié (59 %) des Canadiens croient qu’il n’y a pas vraiment de sécurité d’emploi, 84 % considèrent que l’expérience est plus importante que la formation pour trouver un emploi, révèle un récent sondage.

Pourtant, d’après l’étude réalisée par Randstad, les personnes de 55 ans et plus n’auraient pas plus de facilité que les 25 ans et moins à trouver un emploi qui leur convienne. Une vaste majorité (89 % et 86 %, respectivement) juge que la recherche d’emploi est ardue pour ces deux catégories d’âge.

En plus de la difficulté à se trouver du travail, les répondants trouvent que les travailleurs, jeunes (86 %) et moins jeunes (77 %), seraient enclins à accepter un emploi qui requiert moins de compétences qu’ils ne possèdent.

Reste que les avantages de recourir aux services de jeunes et moins jeunes travailleurs sont réels, selon le président de Randstad Canada, Jan Hein Bax. «Les employés plus âgés apportent de la stabilité et des connaissances approfondies dans leur domaine, ce qui peut faciliter la prise de décisions difficiles, souligne-t-il par communiqué. D’un autre côté, les jeunes travailleurs s’adaptent facilement au changement et sont à l’aise avec les nouvelles technologies et les tendances actuelles de l’industrie, et cela peut favoriser l’innovation.»

Ce sondage a été réalisé le printemps dernier auprès de 405 Canadiens travaillant au moins 24 heures par semaine et occupant un emploi rémunéré.