Garder ses employés grâce à la flexibilité

Les employeurs qui cherchent à fidéliser leurs employés ont tout avantage à offrir des modalités de travail flexibles, révèle un sondage.

Il s’agirait même d’un critère très important pour accepter ou refuser un poste. Selon les résultats, 79 % des répondants privilégieraient un emploi plutôt qu’un autre s’il proposait un cadre plus flexible, et plus de la moitié (59 %) refuseraient carrément un emploi qui n’offre pas de flexibilité.

«Les modalités de travail flexibles, en raison de leurs effets sur l’équilibre entre le travail et la vie personnelle, sont importantes pour les travailleurs d’aujourd’hui», a affirmé par voie de communiqué Wes Lenci, vice-président de Regus Canada, qui a commandé l’étude. D’ailleurs, 73 % estiment que la flexibilité réduit le niveau de stress, suggérant que les employés qui en profitent sont plus heureux et plus loyaux.

M. Lenci rappelle aussi qu’un environnement de travail flexible constitue souvent une solution à faible coût pour attirer les talents, en particulier dans le cas des entreprises qui n’ont pas les moyens d’offrir des salaires alléchants.

Cette étude a été réalisée auprès de 20 000 cadres supérieurs et propriétaires d’entreprises de 95 pays.