Facebook pendant un congé de maladie: elle est renvoyée

Une Suissesse a récemment
perdu son emploi après que son employeur eût découvert qu’elle
utilisait Facebook alors qu’elle était en congé de maladie.

En
effet, à la demande de son employée, qui devait prendre du repos dans
l’obscurité, la Nationale Suisse lui avait accordé un congé de maladie.
Puis elle l’a renvoyée: lorsque l’entreprise a découvert que son
employée utilisait Facebook pendant son congé, «elle a perdu toute
confiance,» rapporte la BBC.

L’entreprise a en effet expliqué qu’un de ses employés aurait par
hasard constaté l’utilisation du réseau social par une de ses
collègues. Pourtant, l’employée prétend que son ex-employeur l’aurait
espionnée: des personnes qu’elle ne connaissait pas l’ont ajoutée comme
amie, puis ont fermé leur compte peu après son renvoi; l’employée
craint que l’entreprise ait créé de faux profils pour l’espionner.

L’employeur s’est défendu en expliquant que si un employé se porte
assez bien pour utiliser Facebook, il peut certainement travailler.
Pourtant, l’employée dit avoir navigué sur le site à l’aide de son
iPhone, pendant qu’elle était au lit.

Jusqu’où l’utilisation des réseaux sociaux à ces fins pourrait-elle
aller? Pourrait-on voir des agents de vérification de
l’assurance-emploi utiliser Facebook pour confirmer qu’un bénéficiaire
est bel et bien disponible à l’emploi?